Forum talent acquisition di Comunicazione Italiana

"Oggi nel mondo HR è sempre più importante attrarre e trattenere i talenti: non cerchiamo più personale indifferenziato ma persone di qualità che aiutino ad offrire servizi di qualità sempre più personalizzati per l’esigenza dell’utenza. Servizi migliori richiedono persone qualificate al posto giusto. Oggi c’è una certa difficoltà a trovare talenti, dato che non sono molti anche in relazione al calo di natalità. Tutte le imprese hanno capito che c’è necessità di talenti e quindi più c’è più richi...

"L’attività di talent acquisition è diventata sempre più strategica nel contesto impattato dalla digitalizzazione e dalle nuove modalità di lavoro che offre, come lo smart working. Oggi è necessario che anche le modalità di recruiting siano diverse per rispondere alle dinamiche del mercato e valorizzare al meglio i talenti."

"Rispetto ad un tempo i fenomeni della Talent Acquisition sono cambiati perché il contesto è cambiato a sua volta. Il candidato e il consumatore hanno più strumenti per documentarsi, è diventato un ente più complesso da elaborare. Bisogna dotarsi di strumenti per stabilire una relazione profonda col candidato stesso. Le principali sfide? Se si pensa che da qui al 2030 ci sarà una carenza di candidati di circa 30 milioni di risorse è un elemento che fa pensare. Bisogna lavorare su cose come il con...

"Oggi l’attività di Talent Acquisition è diventata strategica perché il mercato del lavoro dopo la crisi pandemica è cambiato profondamente: ad oggi il turnover è aumentato in maniera esponenziale e questo mette le organizzazioni HR a rivedere il processo organizzativo. È una grossa sfida a cui tutti noi dobbiamo far fronte, il tema è importante per una questione di scarsità del talento soprattutto su determinati ambiti. Oggi la vera sfida è strutturare dei processi che vadano a fronte di quello ...

"Il processo della Talent Acquisition è diventato estremamente strategico: è cambiato il ruolo della strategia people che è diventato elemento centrale. Significa mettere al centro le persone nella strategia aziendale dando risposte concrete. Le sfide sono tantissime, il mercato è cambiato diventando più aperto e competitivo. Si richiede un approccio più integrato poiché una delle sfide è quella di intercettare i bisogni delle persone, che nelle nuove generazioni sono multipli: dalla carriera all...

"Cambiano le dinamiche di acquisizione dei candidati: sono questi ultimi che scelgono l’azienda ormai, aprendo a dinamiche inedite. Servono dinamiche di creatività nell’esporre le informazioni e non solo cercare le skills per una posizione ma pensare anche al percorso di una risorsa nell’azienda. Quali sono le principali sfide? Ce ne sono diverse: la creatività porta ad avere diversi canali per comunicare coi talenti. Oggi la dinamica cambia perché non ci sono già i classici portali ma il canale ...

"Sono diventati i talenti a scegliere le aziende e non viceversa, ma un aspetto che vediamo sulla nostra piattaforma è che molto spesso i talenti questa cosa non la sanno. I reparti di Talent Acquisition devono creare delle soluzioni per far vedere alle nuove risorse che questi cambiamenti stanno avvenendo creando engagement per la Generazione Z. Oggi per l’azienda da un punto di vista di onerosità è facile pubblicare un annuncio di lavoro e definire degli investimenti, il punto pratico è la qual...