In una ricerca le differenze legate alla frequenza di utilizzo dello smart working tra chi ha figli e chi ambisce a posizioni dirigenziali. Nella fascia d'età 30-34 anni, la scelta del lavoro agile è tre volte più alta tra chi non è madre e chi lo è. La situazione cambia invece nella fascia d'età 45-49 anni, dove le smart worker madri superano infatti le donne senza figli e le curve si invertono. Dopo i 50 anni, quindi, il lavoro agile declina e tende a stabilizzarsi.
