Economia

La sede di Assolombarda a Milano ha ospitato la quarta edizione del Learning Forum intitolata ‘Co-intelligenze in azione’. Tra i temi centrali della giornata la Formazione continua, l'innovazione, la valorizzazione delle competenze tecniche, emotive e sociali, l'intelligenza artificiale e lo sviluppo di una cultura aziendale orientata alla crescita e alla responsabilità condivisa. Attraverso talk show, business matching e benchmarking group, infatti, l’appuntamento firmato Comunicazione Italiana ...

Bonus nido 2025, quali sono gli importi? Chi può fare domanda? Da quando e come presentarla? News e cosa c'è da sapere.

Dopo la pandemia “abbiamo lavorato, a partire da un'intuizione per noi molto importante, sul tema dell'importanza delle energy skills, ovvero ciò che spinge le persone con le quali lavoriamo, quello che dà loro energia. Attraverso una partnership come Map&Match abbiamo identificato uno strumento che permette di mappare queste energie e di confrontarle con ciò che le organizzazioni chiedono”. Questo il commento di Cecilia Spanu, team ed executive coach e founder Innovation Colors, a Milano, alla q...

"Enel eroga ogni anno 1,6 milioni di ore di formazione, più o meno 53 ore pro capite per ogni dipendente, dedicate innanzitutto alla safety, che è la nostra priorità, ma anche alle soft skills e a competenze e materie più specifiche. Abbiamo innovato molto, per rispondere non solo alle esigenze che cambiano nel corso della transizione energetica, ma anche per alle persone che ne fruiscono. Oggi in azienda abbiamo quattro generazioni contemporanee, ognuna con un suo background, un suo bisogni dive...

“Come Primark siamo molto attenti alla formazione interna e, nel corso di questi anni, ci siamo evoluti per adattare costantemente i nostri moduli formativi alle necessità concrete dei nostri colleghi. I dipendenti sono una priorità per noi. Crediamo fortemente nello sviluppo e nella crescita interna e proprio per questo offriamo un'ampia varietà di programmi di formazione interna". Lo dichiara Laura Finocchiaro, head of people and culture di Primark Italy, presso la sede di Assolombarda a Milano...

"Abbiamo rafforzato il nostro comparto di apprendimento con corsi di microlearning: percorsi molto più brevi e altamente concentrati, in cui, nel giro di 4-5 minuti, si apre e si chiude un ciclo di apprendimento. Questo per rispondere alle esigenze delle aziende, che necessitano di integrare la formazione in modo sempre più fluido e flessibile, riducendo al minimo l'impatto sui carichi di lavoro". Parole di Elisabetta Agnese Ferrero, consulente di Howay, intervenuta a Milano alla quarta edizione ...

Rispetto alle evoluzioni della formazione aziendale “la prima sfida che abbiamo approcciato è quella dell'accessibilità. Oggi è conosciuta e nota a tutti, ma noi abbiamo iniziato a lavorare sull’accessibilità già cinque anni fa, quando ancora non c'era l'obbligatorietà della normativa. Abbiamo scritto e pubblicato un articolo scientifico, abbiamo realizzato dei prodotti accessibili, che abbiamo presentato già nel 2021 a convegni internazionali, e da allora abbiamo sempre lavorato in accessibilità...