•Punteggio complessivo sopra la media grazie all’impegno per la diversità, la parità, l’inclusione e per la cura delle persone nell’ambiente di lavoro
•È il risultato migliore mai ottenuto dall’azienda in questo indice
Stezzano (BG), 8 febbraio 2023 – Schneider Electric, leader nella trasformazione digitale della gestione dell’energia e dell’automazione, è presente per il sesto anno consecutivo nell’indice di parità di genere Bloomberg Gender-Equality Index (GEI). Il risultato è frutto del continuo impegno per migliorare la parità di genere nell’azienda e creare un ambiente di lavoro inclusivo ed attento alle persone.
L’indice 2023 Bloomberg GEI – che è composto da 484 aziende di 54 diversi settori, con sede in 45 paesi e aree geografiche diverse - misura le prestazioni ottenute in base a cinque fattori chiave: la composizione della leadership aziendale e pipeline dei talenti, parità salariale e parità salariale di genere, cultura inclusiva, presenza di regole a contrasto delle molestie sessuali, impegno del brand verso l’esterno.
Schneider Electric ha ottenuto un punteggio complessivo dell’81%, più alto del 77% registrato l’anno scorso e ben al di sopra della media di questo indice, che è al 73%.
L’azienda ha anche confermato la sua solida performance sul tema della parità salariale (88%), a riconoscimento delle azioni intraprese per ridurre a meno dell’1% il gap salariale per uomini e donne entro il 2025.
Schneider ha ottenuto punteggi ben al di sopra della media, in confronto ai suoi pari presenti nella classifica, anche per quanto riguarda l’impegno verso l’esterno del brand, con l’81%, e per la cultura inclusiva (80%). Il punteggio sopra la media per quanto riguarda la leadership e la pipeline di talenti (55%) riflette i progressi fatti verso l’obiettivo di migliorare la rappresentanza di genere aumentando le assunzioni, le promozioni e la capacità di mantenere in azienda il personale femminile.
A dicembre 2022, le donne rappresentavano il 41% del comitato esecutivo di Schneider Electric e l’azienda si è impegnata verso un obiettivo di equilibrio di genere 50:40:30 – ovvero fare sì che le donne rappresentino il 50% di tutte le nuove assunzioni, il 40% dei manager di prima linea e il 30% della leadership di alto livello entro il 2025.
Schneider Electric è anche stata inserita tra le Fortune’s 2023 World’s Most Admired Companies per il sesto anno consecutivo, posizionandosi al terzo posto per il settore dell’elettronica; questo dimostra il continuo impegno dell’azienda sia per la parità e l’inclusività sia per la riduzione dell’impatto ambientale e per offrire soluzioni sostenibili ai suoi clienti. Inoltre, Schneider Electric ha spesso ricevuto riconoscimenti per diversità, parità e inclusione e come uno dei migliori datori di lavoro in Francia, Canada e Stati Uniti.
Per maggiori informazioni sui temi DEI in Schneider Electric: se.com/diversity-and-inclusion/
Chi è Schneider Electric
L’obiettivo di Schneider Electric è consentire a tutti di utilizzare al meglio l’energia e le risorse, coniugando progresso e sostenibilità. Questo è ciò che definiamo, Life Is On. La nostra missione è essere il Partner digitale per la sostenibilità e l’efficienza. Guidiamo la trasformazione digitale integrando le migliori tecnologie mondiali per la gestione dei processi e dell’energia, prodotti connessi dal campo al cloud, soluzioni di controllo, software e servizi per tutto il ciclo di vita; in questo modo, rendiamo possibile la gestione integrata di case, edifici, data center, infrastrutture, industrie. Siamo la più locale delle aziende globali. Promuoviamo l’adozione di standard aperti e la creazione di ecosistemi di partnership che condividano con noi uno scopo significativo e i nostri valori di inclusione e di responsabilizzazione delle persone. www.se.com/it
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