Un nuovo lavoro? No grazie, ecco i motivi del rifiuto
Tra i principali, analizzati da Adecco, aspettative disattese e tempi lunghi di selezione
Tra i principali, analizzati da Adecco, aspettative disattese e tempi lunghi di selezione
Milano, 15 Luglio 2024. Negli ultimi anni, lo smart working ha subito una trasformazione significativa, diventando una componente fondamentale del mondo del lavoro moderno. La pandemia di COVID-19 ha accelerato questo cambiamento, portando molte aziende ad adottare modelli di lavoro flessibili per garantire la continuità operativa.
L'indagine condotta da International Workplace Group (Iwg) su oltre 1.000 lavoratori ibridi
Secondo l'indagine la vogliono per ottimizzare tempo personale. Più di 7 intervistati su 10 ritengono di avere tutti i dispositivi necessari per svolgere il proprio lavoro da casa
Le novità contenute nell'atto di indirizzo, che l'Adnkronos ha visionato, firmato da Zangrillo per l'avvio delle trattative del ccnl 2022-2024
"Da 15 anni l’istituto di previdenza investe su digitale"
"Impatto sul lavoro indipendente da luogo fisico ma legato a motivazione"
Il segretario generale di Manageritalia: "Opportunità non colta ma difficile tornare indietro"
•Solo il 6,3% degli intervistati lavora totalmente da remoto, il 51,2% ha 2-3 giorni in smart working. In generale, questi ultimi, sono i dipendenti che si dichiarano più soddisfatti del proprio equilibrio casa lavoro e delle proprie performance
L’Istituto per il Credito Sportivo ha sottoscritto il Codice di Autodisciplina per le Imprese, un’iniziativa a favore della maternità promossa dalla Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Opportunità, Eugenia Maria Roccella. Il Codice indirizza l’attenzione delle imprese su tre ambiti: favorire la continuità di carriera delle madri, introdurre iniziative di prevenzione e cura dei bisogni di salute, adattare tempi e modi di lavoro. L’Istituto per il Credito Sportivo è da sempre impegnato nell’...
