Parte dagli Usa la 'riscossa dei boss', addio smart working e benefit a dipendenti
Dopo le 'grandi dimissioni' post-covid ora i posti di lavoro buoni scarseggiano e i capi si riprendono il potere
Dopo le 'grandi dimissioni' post-covid ora i posti di lavoro buoni scarseggiano e i capi si riprendono il potere
In una ricerca le differenze legate alla frequenza di utilizzo dello smart working tra chi ha figli e chi ambisce a posizioni dirigenziali. Nella fascia d'età 30-34 anni, la scelta del lavoro agile è tre volte più alta tra chi non è madre e chi lo è. La situazione cambia invece nella fascia d'età 45-49 anni, dove le smart worker madri superano infatti le donne senza figli e le curve si invertono. Dopo i 50 anni, quindi, il lavoro agile declina e tende a stabilizzarsi.
Una circolare dell'Agenzia delle Entrate illustra gli effetti delle modifiche introdotte dal Decreto fiscalità internazionale
Una nuova indagine ha portato in luce i punti di vista dei lavoratori
Per la pratica di combinare lavoro e tempo libero per prolungare le vacanze
Tra i principali, analizzati da Adecco, aspettative disattese e tempi lunghi di selezione
Milano, 15 Luglio 2024. Negli ultimi anni, lo smart working ha subito una trasformazione significativa, diventando una componente fondamentale del mondo del lavoro moderno. La pandemia di COVID-19 ha accelerato questo cambiamento, portando molte aziende ad adottare modelli di lavoro flessibili per garantire la continuità operativa.
L'indagine condotta da International Workplace Group (Iwg) su oltre 1.000 lavoratori ibridi
Secondo l'indagine la vogliono per ottimizzare tempo personale. Più di 7 intervistati su 10 ritengono di avere tutti i dispositivi necessari per svolgere il proprio lavoro da casa
Le novità contenute nell'atto di indirizzo, che l'Adnkronos ha visionato, firmato da Zangrillo per l'avvio delle trattative del ccnl 2022-2024
