Giunta al termine l’edizione 2024 del Forum Hr, l’appuntamento annuale per i professionisti del People Management, i decision maker e gli innovatori del settore HR, che quest’anno ha avuto come tema centrale l’ “Integrability”, una fusione tra “integration” e “ability” a simboleggiare l’equilibrio tra le pratiche consolidate della gestione del personale e le nuove opportunità emergenti dalla digitalizzazione e dalle evoluzioni nel mondo del lavoro.

“WellHub contribuisce ad innovare il mondo Hr attraverso la propria mission, che è quella di rendere ogni azienda una wellbeing company e lo facciamo attraverso due strumenti principali, il primo è la tecnologia e il secondo è l’approccio olistico, perchè è importante differenziare e dare tante opzioni ai dipendenti così che ognuno possa trovare l’attività perfetta per prendersi cura di sé e del proprio benessere”. Così Claudia Cipolla, head of Italy di Wellhub, in occasione della sedicesima ediz...

“Stiamo contribuendo all’innovazione in ambito hr lavorando sulla sicurezza psicologica, con un focus specifico sulle diverse generazioni. Ad oggi sono quattro le generazioni che sono al lavoro nelle nostre organizzazioni. La sicurezza psicologica diventa un fattore chiave per la gestione generazionale, perché solo quando le persone si sentono a proprio agio all’interno delle aziende e a chiedere aiuto, riescono ad attivare performance eccellenti”. Così Giorgia Indelli, senior account manager di ...

“Il nostro modello di people management sta evolvendo verso un approccio olistico, integrando tecnologia, benessere e sostenibilità. Stiamo sviluppando un ecosistema che opera su cinque dimensioni: finanziaria, fisica ed emotiva, ambientale e di mobilità, cognitiva e la dimensione sociale”. Così Stefano Colasanti, responsabile di WellMakers by BNP Paribas, intervenendo, a Milano, in occasione della XVI edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana. Gestione del talento, formazione, b...

“Anche in questa edizione del forum è emerso in modo chiaro come il benessere aziendale sia di fondamentale importanza per una gestione virtuosa del capitale umano. In tale contesto gioca un ruolo importante il welfare aziendale, ovvero strumenti per da una parte lavorare sul benessere, sul well-being, sull'investimento aziendale, dall'altra fornire strumenti di supporto al reddito dei dipendenti. Quando parliamo di welfare aziendale parliamo di una moltitudine di servizi dai più semplici, dai bu...

“Sap Concursupporta il processo di evoluzione nell’ambito delle risorse umane sotto diversi aspetti: siamo un tool tecnologico e stiamo introducendo delle evoluzioni nell’ambito dell’intelligenza artificiale che consentano ai dipendenti di gestire questo processo in modo totalmente flessibile e consentire alle aziende di mantenere un controllo su quella che è la policy aziendale. Questo dovrebbe portare i dipendenti, i viaggiatori e i manager a concentrarsi sui processi strategici e gestire in mo...

“Noi cerchiamo di essere vantaggiosi nel ripristinare un senso di giustizia nelle organizzazioni di lavoro. Lo facciamo con un presidio legale molto importante in tutte le attività investigative che facciamo per accertare i fatti scorretti e poi fornire insieme tutto il compendio probatorio che serve a irrogare sanzioni”. Lo ha detto ai microfoni di Adnkronos Vincenzo Francese, chief investigation officer Axerta, intervistato a Milano al Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana. Tema per l’e...

“Negli ultimi anni il welfare sta evolvendo verso un concetto sempre più olistico, che va oltre il buono prettamente economico e mira a contribuire allo sviluppo di realtà aziendali sempre più in linea con le esigenze e i bisogni di tutte le generazioni presenti in azienda. In tal senso Altroconsumo B2you può aiutare le aziende a guardare alla persona che c'è dietro al lavoratore”. Parole di Benedetta De Michelis, responsabile business development di Altroconsumo, intervistato a Milano al Forum R...

“La più grande sfida che le aziende e il mondo dell’hr stanno affrontando è quella di riuscire ad attrarre, trattenere e mantenere ingaggiati i talenti. La formazione, che è quello che noi portiamo all’interno delle aziende, è lo strumento attraverso il quale trattenere i talenti e prepararli ad affrontare le sfide future”. Sono le parole di Flavio Molinari, cso e cofounder di Gility - la formazione per il futuro, in occasione della sedicesima edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione ita...

“La comunicazione è la chiave di ogni processo aziendale e le difficoltà linguistiche rappresentano un ‘rumore’ che limita le performance individuali e di team, generando inefficienze e aumentando i costi interni. Eliminare questo ostacolo significa creare un impatto diretto sul mondo in cui le persone collaborano, prendono decisioni e si connettono a livello globale. In goFLUENT lo facciamo con un approccio disruptive e formativo alla formazione, integrando l’apprendimento con il flow of work”. ...

“Nel nostro campo, che è quello della formazione linguistica aziendale, l’innovazione è diventata fondamentale. Lo stiamo facendo soprattutto con l'intelligenza artificiale. Il che significa che lavoriamo per aumentare la fiducia in sé stessi quando si impara una nuova lingua. Da questo punto di vista l’AI aiuta a rafforzare la speaking confidence nei dipendenti delle aziende”. Lo ha dichiarato Lucrezia Scarapicchia, Head of B2B Sales Southern Europe di Busuu, a Milano, intervenendo alla XVI edi...

“L’innovazione è insita in ciò che facciamo. Inoltre, ci occupiamo di analisi di competenze per i processi di selezione, ad esempio il management. Il nostro obiettivo è rendere accessibile per le aziende l'analisi delle competenze su grandi numeri e, di conseguenza, rendere più meritocratici i processi di selezione e i processi di sviluppo all’interno delle organizzazioni”. Lo ha detto Nicolò Mazzocchi, ceo e cofounder di Skillvue, in occasione del Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana ch...

“Indeed è un'azienda Hr-tech, dove la tecnologia è al centro del nostro lavoro. Oggi ci stiamo focalizzando molto sull'utilizzo dell’intelligenza artificiale, un aspetto fondamentale per quest'anno e per i prossimi, attraverso il matching: oggi abbiamo ripensato al modo in cui le aziende trovano le persone e le persone trovano lavoro. Storicamente, lo facevamo guardando i titoli di lavoro e i titoli di studio. Oggi, invece, grazie alla tecnologia riusciamo a farlo sulla base delle competenze. Le ...

“Quest'anno partecipiamo al Forum Risorse Umane portando il tema del mismatch delle competenze, tema che in Italia è un problema molto importante per le aziende: si stima, infatti, che ogni anno si perdano 44 miliardi di euro di indotto derivante dal mismatch delle competenze. E il mismatch non è legato solo a persone con competenze scarse o nulle, ma riguarda anche figure che sono over competenza, quindi che hanno più competenze di quelle richieste dal mercato. La situazione si può risolvere cer...

“Stiamo lavorando utilizzando degli strumenti di nuova generazione per innovare il talent management. Crediamo che oggi ci sia la possibilità concreta di rivoluzionare i people analytics reinterpretando politiche e best practice convenzionali ed applicandole a tutti i livelli dell’organizzazione grazie all’intelligenza artificiale. Poter disporre di dati accurati e validati su tratti di personalità, competenze, potenziali e fattori motivazionali, e dunque dati che misurano il potenziale, può esse...

“Babbel for Business non è solo una soluzione per la formazione linguistica, ma è anche un acceleratore strategico che aiuta le aziende nella crescita e nell'innovazione, nella gestione delle risorse umane. Questo lo fa permettendo di creare dei team più coesi, più competenti, soprattutto in un contesto di mercato globale”. Così Eleonora Lori, sales manager southern europe Babbel for Business, in occasione della sedicesima edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana. Il Forum Risor...

“La tecnologia ci aiuta a bruciare tempo, quello che si fa con il simulatore in un’ora o due richiederebbe cinque ore in acqua. Anche la parte di analisi dei dati delle performance è importante perché, non potendoci confrontare quotidianamente con gli avversari, ci aiuta a capire a che punto siamo”. Lo dice Marco Gradoni, timoniere Luna Rossa, in occasione della XVI edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana, a Milano. Come per le altre edizioni, il forum ha riunito i protagonisti...

“Quando si parla di intelligenza artificiale e mondo del lavoro bisogna innanzitutto capire il landscape di quest'ultimo: stiamo andando verso una direzione in cui c’è una riduzione della durata delle skills, il World economic forum parla di competenze che valgono per cinque anni. Si sta quindi passando ad un paradigma di 'lifelong learning’, quando prima vigeva lo ‘skill for life’”. Con queste parole Massimo Scarcello, associate dean della Rome Business School, è intervenuto, a Milano, in occasi...

“Il paradosso che riguarda l’intelligenza artificiale e il mondo del lavoro è che, da un lato, oltre il 50% dei nostri lavori vivrà una profonda trasformazione da qui al 2030, un cambiamento legato alla pervasività dell’ai anche nella vita delle aziende, dall’altro questa l’ai è in realtà un’opportunità, perché già da un po’ di tempo fornisce strumenti e soluzioni per abbattere le tempistiche di apprendimento, fornire una didattica interattiva ed esperienziale e per coniugare il sapere con il sap...

“Il ruolo di nCore HR è quello di portare la tecnologia che permette di orchestrare il dialogo tra candidati, hr e manager. In questo contesto ci sono delle sfumature che toccano diversi temi tra cui la inclusività e l’analisi di una serie di informazioni che il candidato possiede non solo esclusivamente all'interno del proprio CV, come le soft skills”. Parole di Enrico Ariotti,  ceo & co-founder nCore HR, tra i protagonisti del Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana, che anche per il 2024...

“Lifeed sta contribuendo all'evoluzione e all'innovazione in ambito hr e del people management, portando in azienda un nuovo modo di vedere le persone e il potenziale che le persone hanno anche fuori dal lavoro. Mi riferisco in particolar modo al potenziale di competenze soft che le persone sviluppano principalmente in ruoli che non sono lavorativi e che sono ruoli come l'essere genitori o l'essere figli o caregiver. Tutto ciò che le persone sono fuori dal lavoro non è un ostacolo per la produtti...

“Per quanto riguarda l'innovazione in ambito hr, noi ci occupiamo di piattaforme e-learning per la formazione digitale e di un catalogo di oltre 300 corsi utilizzabili all'interno di queste piattaforme e-learning, soprattutto in ambito di formazione obbligatoria, quindi salute e sicurezza sul lavoro, gpr e compliance in generale”. Sono le dichiarazioni di Luigi Matteo Meroni, consigliere delegato di Mega Italia Media, tra i protagonisti del Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana, che anche...

“Quest’anno l’Associazione For Human Community ha lanciato due eventi importanti: un premio sulla sostenibilità, il ‘Green Economy Awards’, che ha premiato nove aziende nel corso della sua puntata zero, e la ‘Castel Cup’, una regata che vuole coinvolgere tutta l’Italia, e anche oltre, e ha in sé gli ideali di cultura, sostenibilità e benessere fisico. Nel 2025 l’Associazione proporrà la ‘puntata 1’ di entrambe le iniziative con alcuni upgrade: il premio si chiamerà ‘Blue-Green Economy Award’ e sp...

“Awair è una società di consulenza hr specializzata in talent management e valutazione e sviluppo della leadership, individuale e collettiva. Il nostro contributo all’evoluzione del talent management si misura in quanto siamo capaci di aiutare le organizzazioni ad adottare nuovi strumenti e nuovi processi, che possono avere obiettivi diversi a seconda dell’organizzazione. I processi di talent management sono ‘politici’, perché dipendono da persone, noi cerchiamo di lavorare con questi attori face...

“Tack Tmi, grazie alla sua attività di consulenza e formazione, supporta i dipartimenti hr delle aziende portando innovazione digitale e automazione dei processi e lavorando sui processi di recruiting con l’offerta di corsi di formazione che aiutino ad identificare i bias e i pregiudizi ed evitare che vengano applicato nei processi di selezione”. Con queste parole Giovanna Zambelli, corporate operation manager di Tack Tmi, è intervenuta al Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana. Anche per ...

“Alveria da anni lavora sulla progettazione di modelli di servizio e processi hr mettendo sempre la persona al centro e cercando di sfruttare al meglio tutte le opportunità offerte dalla tecnologia, dal digitale in generale all’intelligenza artificiale. Il nostro obiettivo è ‘people first’, che adottiamo sia al nostro interno che nella concezione dei sistemi di human capital management”. Sono le parole di Massimo Genova, amministratore delegato Alveria, intervistato a Milano nell’ambito del Forum...

“Oggi la parola chiave nel mondo delle risorse umane è agilità dell’intera forza lavoro e per introdurla bisogna fare qualcosa che non è più procrastinabile. A nostro parere, come azienda che da 25 anni si occupa di talent management con oltre 7500 clienti a livello mondiale, riteniamo che l’approccio pragmatico sia quello di adottare un framework sostenibile ma strutturato per una mappatura delle posizioni e dei ruoli all’interno delle aziende con le competenze necessaria, le skills emergenti e ...

“Siamo una piattaforma di flexible benefit per la conciliazione vita-lavoro. Abbiamo deciso di servirci del digitale dell’innovazione per creare e favorire il benessere dei dipendenti sia a livello individuale sia a livello familiare attraverso un algoritmo di matching, che consente al dipendente di scegliere qual è la dimensione di cura più idonea per se stesso e per i propri membri familiari”. Parole di Anna Benini, ceo e founder Lianecare, in occasione della XVI edizione del Forum Risorse Uman...

“Come 360 Welfare vogliamo dare un nuovo strumento alle imprese che, accanto al welfare tradizionale, consenta di investire nel welfare territoriale, uno strumento formidabile per riversare le risorse anche a beneficio del territorio, in un’ottica di sostenibilità sociale d’impresa”. Con queste parole Paolo Sturbini, direttore generale 360 Welfare, è intervenuto, a Milano, in occasione della XVI edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana. Keypoint del Forum 2024, gestione del tale...

“Il mondo dell’hr vive un momento di profonda trasformazione. Con Edenred supportiamo le aziende in tutti gli strumenti di welfare. Dal nostro osservatorio vediamo che le aziende investono sempre di più in welfare e sulle persone perché si rendono conto che l’engagement delle persone è un investimento e non un costo”. Parole di Stefano Pinato, sales and customer success director welfare Edenred Italia, intervistato dall’Adnkronos in occasione del Forum Risorse Umane 2024 di Comunicazione italiana...

“Il contributo di Quadrifor all’innovazione in ambito hr viene dalla natura stessa del nostro istituto. Noi non siamo un’azienda, siamo un ente bilaterale che fornisce formazione ascoltando l’esigenza del middle management e delle aziende. Proprio oggi ad esempio siamo qui con un gruppo di aziende per andare a programmare i prossimi step e i prossimi corsi quindi da somministrare ai middle manager”. Con queste parole Ilaria Di Croce, direttore di Quadrifor, è intervenuta in occasione della XVI ed...

“Il contributo di Top Employers Institute, essendo noi certificatori globali delle best practice hr, è quello di fornire alle aziende informazioni e dati per migliorare le loro pratiche. Ci posizioniamo sempre di più come inside provider e accompagniamo le aziende nel migliorare, basandosi sul nostro processo di certificazione”. Con queste parole Massimo Begelle, regional manager per l'Italia, la Spagna, il sud Europa e Middle East di Top Employers Institute, è intervenuto, a Milano, in occasione...