'Life Caring', piano per la genitorialità di A2A: 120 milioni euro al 2035 per mamme e papà del Gruppo
Un programma ampio, completo e trasversale che testimonia l’impegno concreto del Gruppo nel sostegno alla natalità
Un programma ampio, completo e trasversale che testimonia l’impegno concreto del Gruppo nel sostegno alla natalità
Si è svolto presso la sede dell’Università Bocconi di Milano l’incontro, promosso da A2A, volto a presentare il nuovo piano “A2A Life Caring”, un progetto innovativo e una best practice a livello nazionale, che prevede risorse e attività dedicate a supportare concretamente i genitori dipendenti del Gruppo. Durante l’incontro A2A e Università Bocconi hanno illustrato il Rapporto sul declino demografico in Italia e sull'impegno delle aziende a sostegno della genitorialità.
“Questo è un accordo fatto con le organizzazioni sindacali. A2A, infatti, è un'azienda che dà molto valore alle relazioni con i dipendenti e alle organizzazioni sindacali con cui si condividono le principali traiettorie di sviluppo e di rapporto di lavoro”. Così, Renato Mazzoncini, amministratore delegato e direttore generale di A2A, in occasione dell’incontro di presentazione del nuovo piano “A2A Life Caring”, un progetto innovativo e una best practice a livello nazionale, che prevede risorse e ...
"La responsabilità sociale è uno degli elementi per noi fondamentali. È sempre più importante per le aziende creare un ambiente dove le persone vengano e rimangano a lavorare volentieri. A2A è un'azienda che assume 1500 persone all'anno, quindi la popolazione che può partecipare a questa iniziativa è enorme”. Sono le parole di Renato Mazzoncini, amministratore delegato e direttore generale di A2A, intervenuto a margine dell’evento di presentazione del nuovo piano “A2A Life Caring”, un progetto in...
"La politica può fare tanto: noi abbiamo fatto un accordo che comprende tutte le famiglie e una delle difficoltà che abbiamo è nella definizione di famiglia, che da un punto di vista legale è abbastanza tradizionale, questo è il primo aspetto. Il secondo aspetto è che, non essendo una banca e non volendo diventarlo, dare prestiti d'onore ai propri dipendenti non è consentito. Quindi se le aziende potessero, all'interno di politiche stabilite all'interno di una normativa chiara, poter dare questo ...
"Siamo passati dalle parole ai fatti perché volevamo in qualche modo dare un segno tangibile di una politica vera e concreta. Ci siamo resi conto che esisteva un problema nel Paese, ci si è resi conto che una delle mission di A2A come Life Company è quella di favorire la vita e quale occasione migliore di favorire la vita di farla favorire e farla nascere all'interno delle nostre persone”. E’ il commento di Mauro Ghilardi, Chief People And Transformation Officer di A2A, a margine dell’incontro di...
