Accordo raggiunto tra aziende e sindacati per il rinnovo del contratto dei lavoratori addetti alla concia che coinvolge oltre 22 mila lavoratori in circa 1900 imprese: 85 gli euro di aumento mensile in busta paga (al 2 livello) nel quadriennio 2016-2019 suddivisi in tre tranche, la prima di 35 euro dal 1 novembre 2017; la seconda di 30 euro dal 1 maggio 2018 e la terza di 20 euro dal 1 maggio 2019, per un montante complessivo di 1600 euro. A siglare l'intesa l’Unione Nazionale Industria Conciaria (Unic), aderente a Confindustria, e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil. Per la prima volta inoltre entra nel contratto anche la previdenza complementare per la quale da settembre 2017 si prevede il versamento del contributo del 1,50 da parte delle imprese all’atto dell’adesione da parte del lavoratore e dello 0,20 per la premorienza. Si prevede inoltre l’impegno all’istituzione del fondo sanitario integrativo al prossimo rinnovo contrattuale.
Previsti miglioramenti delle normative relative al sistema di relazioni industriali, attraverso il potenziamento dell’Osservatorio di settore a cui verranno affidati compiti specifici di lavoro su temi quali; la legalità, i codici di condotta, le linee guida sulla responsabilità sociale di impresa, gli orari con la loro articolazione, gli inquadramenti e i piani formativi. L’Osservatorio avrà anche il compito di facilitare e promuovere buone pratiche per lo sviluppo della contrattazione di secondo livello. Inoltre si prevede l’informazione preventiva in caso di riorganizzazione e ristrutturazione delle imprese. Inoltre l’ipotesi di accordo prevede per i contratti a termine la percentuale massima del 25%.
Importanti novità arrivano anche dal tema dei diritti e delle tutele individuali: miglioramenti per quanto riguarda il periodo di comporto relativo al ricovero ospedaliero; la frazionabilità dei congedi per malattia del figlio; tolti i limiti massimi di assenza per percepire l’integrazione del cento per cento per i primi 5 mesi di maternità; istituita la frazionabilità del congedo di 30 giorni per le adozioni internazionali e il congedo per le donne vittime di violenza di genere; il riconoscimento del congedo matrimoniale retribuito per le coppie di genere che contraggono matrimonio, anche all’estero. “L’intesa - fanno sapere i sindacati - sarà sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la definitiva approvazione”.
