Johnson & Johnson

In occasione della terza edizione della ‘Johnson & Johnson Week, Insieme verso la medicina del futuro’, in svolgimento presso la nuova sede di Milano della farmaceutica, il talk ‘Human intelligence: le persone prima di tutto’, ha evidenziato il ruolo centrale che le risorse umane hanno e avranno nel disegnare le organizzazioni di domani e all’aiuto che la tecnologia può offrire per la valorizzazione del personale.

“Il principio fondamentale della ‘people strategy’ deve essere quello di rimettere le persone al centro: nel modificare i processi e nell’adottare le nuove tecnologie bisogna pensare che saranno poi le persone a doverne beneficiare. Si devono poi favorire gli strumenti per il lavoro agile e assicurare molta diversità ed inclusione, perché generano loyalty che, a sua volta, genera maggior valore”. Così Valeria Sterpos, partner di Bain & Company e chair Woman at Bain Emea Council, intervenendo al ...

“Pre-pandemia noi lavoravamo con 200 aziende in Italia e oggi sono 450:ciò dimostra che l’attenzione delle organizzazioni alla valorizzazione del personale è in crescita”. Così Alessandro Zollo, amministratore delegato di Great place to work Institute Italia, intervenendo all’incontro ‘Human intelligence: le persone prima di tutto’, parte delle iniziative della terza edizione della ‘Johnson & Johnson Week, Insieme verso la medicina del futuro’

“Siamo convinti che anche in un momento di grande avanzamento tecnologico le persone siano insostituibili perché dotate di empatia e intelligenza umana, che non si possono replicare. Sono infatti le persone a essere al centro di tutta la nostra strategia aziendale”. Sono le parole di Cosimo De Nigris, Hr director di Johnson & Johnson Innovative Medicine Italia, partecipando all’incontro ‘Human intelligence: le persone prima di tutto’, dedicato al ruolo che le risorse umane hanno e avranno nel dis...