Johnson & Johnson

Sono cinque gli elementi che legano l’innovazione al trattamento oncologico “la prevenzione, gli screening, l'assistenza, la ricerca e l'intelligenza artificiale. Credo che i ragazzi coinvolti in Fattore J avranno da dire la loro sull'intelligenza artificiale e credo che potrebbe essere un ulteriore elemento da utilizzare”. Così Carlo Nicora, direttore generale Istituto nazionale dei Tumori di Milano, in occasione della presentazione della nuova edizione di ‘Fattore J’, un'iniziativa di Johnson &...

“Abbiamo già formato 30mila studenti e ne abbiamo raggiunti 300mila, in collaborazione con 18 associazioni di pazienti, oltre 180 scuole, cinque istituzioni e istituti di ricerca, come l'Istituto nazionale dei Tumori di Milano che oggi ci ospita”. Sono le parole di Mirta Michilli, direttrice generale Fondazione mondo digitale Ets, in occasione della presentazione della nuova edizione di ‘Fattore J’, un'iniziativa di Johnson & Johnson e Fondazione mondo digitale Ets che mira a sensibilizzare le gi...

“Oggi siamo qui a Milano, all'Istituto Nazionale dei Tumori e abbiamo iniziato questo bellissimo percorso, che vede la collaborazione scientifica dell’Istituto per costruire le figure della salute e il personale medico del futuro. Per farlo dobbiamo partire dai giovani, dei quali vogliamo stimolare l'interesse con questo nuovo percorso”. Lo dichiara Alessandra Baldini, direttrice medica Johnson & Johnson Italia, in occasione della presentazione della nuova edizione di ‘Fattore J’, un'iniziativa d...

L’Istituto nazionale dei Tumori di Milano ha ospitato l’evento di presentazione della nuova edizione di ‘Fattore J’, un'iniziativa di Johnson & Johnson e Fondazione mondo digitale Ets che mira a sensibilizzare le giovani generazioni sul valore dell’innovazione nel campo della salute. Al centro dell’edizione 2024-2025 del progetto il ruolo dell'intelligenza artificiale nella creazione della medicina del futuro. 

Oltre un milione di persone in Italia soffrono di depressione, una patologia di cui si parla ancora troppo poco, spesso sottovalutata che travolge chi la vive e chi è accanto. Per fare luce su questa complessa malattia e sensibilizzare l’opinione pubblica, Johnson & Johnson lancia la campagna "Out of the maze – Oltre il labirinto della depressione", con il patrocinio di Fondazione progetto Itaca Ets e di Cittadinanzattiva Aps. La campagna vuole diffondere un messaggio preciso: con una diagnosi te...

“Con una diagnosi tempestiva e un intervento adeguato nei centri specializzati è possibile uscire dal labirinto della depressione”. Lo ha detto Alessandra Baldini, medical affairs director di Johnson & Johnson Innovative medicine, in occasione della presentazione della campagna di sensibilizzazione "Out of the maze – Oltre il labirinto della depressione", promossa da Johnson & Johnson, con il patrocinio di Fondazione progetto Itaca Ets e di Cittadinanzattiva Aps.

“Si parla troppo poco di depressione, bisogna abbattere questo muro. La depressione non è la malattia delle persone deboli, siamo tutti esposti alla depressione”. Così Andrea Fiorillo, professore ordinario di Psichiatria presso l’università della Campania L. Vanvitelli e presidente della European psychiatric association, intervenendo alla presentazione della campagna di sensibilizzazione "Out of the maze – Oltre il labirinto della depressione", promossa da Johnson & Johnson, con il patrocinio di ...

In occasione della terza edizione della ‘Johnson & Johnson Week, Insieme verso la medicina del futuro’, in svolgimento presso la nuova sede di Milano della farmaceutica, il talk ‘Human intelligence: le persone prima di tutto’, ha evidenziato il ruolo centrale che le risorse umane hanno e avranno nel disegnare le organizzazioni di domani e all’aiuto che la tecnologia può offrire per la valorizzazione del personale.

“Il principio fondamentale della ‘people strategy’ deve essere quello di rimettere le persone al centro: nel modificare i processi e nell’adottare le nuove tecnologie bisogna pensare che saranno poi le persone a doverne beneficiare. Si devono poi favorire gli strumenti per il lavoro agile e assicurare molta diversità ed inclusione, perché generano loyalty che, a sua volta, genera maggior valore”. Così Valeria Sterpos, partner di Bain & Company e chair Woman at Bain Emea Council, intervenendo al ...

“Pre-pandemia noi lavoravamo con 200 aziende in Italia e oggi sono 450:ciò dimostra che l’attenzione delle organizzazioni alla valorizzazione del personale è in crescita”. Così Alessandro Zollo, amministratore delegato di Great place to work Institute Italia, intervenendo all’incontro ‘Human intelligence: le persone prima di tutto’, parte delle iniziative della terza edizione della ‘Johnson & Johnson Week, Insieme verso la medicina del futuro’