Economia

PagoPA è presente per il quarto anno consecutivo alla 41ma assemblea nazionale Anci, in programma al Lingotto Fiere di Torino fino al 22 novembre. "E' un modo per far conoscere quello che abbiamo fatto ma sopratutto - spiega l'amministratore delegato di PagoPA, Alessandro Moricca - quello che può essere fatto, con le nostre applicazioni, soprattutto in prospettiva PNRR".

“Il Gruppo Centro Paghe è sul mercato da 40 anni e ci occupiamo di elaborazione dei cedolini e costo del lavoro, una parte fondamentale nell’ambito delle risorse umane. Negli anni abbiamo sviluppato dei sistemi che aiutano le aziende e le risorse umane a creare un valore di alto livello per i loro dipendenti, parliamo di sistemi gestionali integrati che seguono tutto il ciclo di vita del dipendente, da quando entra in azienda a quando non decide di lasciarla: sistemi di valutazione, di performanc...

“Stiamo contribuendo all’innovazione in ambito hr lavorando sulla sicurezza psicologica, con un focus specifico sulle diverse generazioni. Ad oggi sono quattro le generazioni che sono al lavoro nelle nostre organizzazioni. La sicurezza psicologica diventa un fattore chiave per la gestione generazionale, perché solo quando le persone si sentono a proprio agio all’interno delle aziende e a chiedere aiuto, riescono ad attivare performance eccellenti”. Così Giorgia Indelli, senior account manager di ...

“Il nostro modello di people management sta evolvendo verso un approccio olistico, integrando tecnologia, benessere e sostenibilità. Stiamo sviluppando un ecosistema che opera su cinque dimensioni: finanziaria, fisica ed emotiva, ambientale e di mobilità, cognitiva e la dimensione sociale”. Così Stefano Colasanti, responsabile di Well Makers by BNP Paribas, intervenendo, a Milano, in occasione della XVI edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana. Gestione del talento, formazione, ...

“Anche in questa edizione del forum è emerso in modo chiaro come il benessere aziendale sia di fondamentale importanza per una gestione virtuosa del capitale umano. In tale contesto gioca un ruolo importante il welfare aziendale, ovvero strumenti per da una parte lavorare sul benessere, sul well-being, sull'investimento aziendale, dall'altra fornire strumenti di supporto al reddito dei dipendenti. Quando parliamo di welfare aziendale parliamo di una moltitudine di servizi dai più semplici, dai bu...

“Sap Concour supporta il processo di evoluzione nell’ambito delle risorse umane sotto diversi aspetti: siamo un tool tecnologico e stiamo introducendo delle evoluzioni nell’ambito dell’intelligenza artificiale che consentano ai dipendenti di gestire questo processo in modo totalmente flessibile e consentire alle aziende di mantenere un controllo su quella che è la policy aziendale. Questo dovrebbe portare i dipendenti, i viaggiatori e i manager a concentrarsi sui processi strategici e gestire in ...

“WellHub contribuisce ad innovare il mondo Hr attraverso la propria mission, che è quella di rendere ogni azienda una wellbeing company e lo facciamo attraverso due strumenti principali, il primo è la tecnologia e il secondo è l’approccio olistico, perchè è importante differenziare e dare tante opzioni ai dipendenti così che ognuno possa trovare l’attività perfetta per prendersi cura di sé e del proprio benessere”. Così Claudia Cipolla, head of Italy di Well Hub, in occasione della sedicesima edi...