Economia

“Il nostro modello di people management sta evolvendo verso un approccio olistico, integrando tecnologia, benessere e sostenibilità. Stiamo sviluppando un ecosistema che opera su cinque dimensioni: finanziaria, fisica ed emotiva, ambientale e di mobilità, cognitiva e la dimensione sociale”. Così Stefano Colasanti, responsabile di Well Makers by BNP Paribas, intervenendo, a Milano, in occasione della XVI edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana. Gestione del talento, formazione, ...

“Anche in questa edizione del forum è emerso in modo chiaro come il benessere aziendale sia di fondamentale importanza per una gestione virtuosa del capitale umano. In tale contesto gioca un ruolo importante il welfare aziendale, ovvero strumenti per da una parte lavorare sul benessere, sul well-being, sull'investimento aziendale, dall'altra fornire strumenti di supporto al reddito dei dipendenti. Quando parliamo di welfare aziendale parliamo di una moltitudine di servizi dai più semplici, dai bu...

“Sap Concour supporta il processo di evoluzione nell’ambito delle risorse umane sotto diversi aspetti: siamo un tool tecnologico e stiamo introducendo delle evoluzioni nell’ambito dell’intelligenza artificiale che consentano ai dipendenti di gestire questo processo in modo totalmente flessibile e consentire alle aziende di mantenere un controllo su quella che è la policy aziendale. Questo dovrebbe portare i dipendenti, i viaggiatori e i manager a concentrarsi sui processi strategici e gestire in ...

“WellHub contribuisce ad innovare il mondo Hr attraverso la propria mission, che è quella di rendere ogni azienda una wellbeing company e lo facciamo attraverso due strumenti principali, il primo è la tecnologia e il secondo è l’approccio olistico, perchè è importante differenziare e dare tante opzioni ai dipendenti così che ognuno possa trovare l’attività perfetta per prendersi cura di sé e del proprio benessere”. Così Claudia Cipolla, head of Italy di Well Hub, in occasione della sedicesima edi...

“Noi cerchiamo di essere vantaggiosi nel ripristinare un senso di giustizia nelle organizzazioni di lavoro. Lo facciamo con un presidio legale molto importante in tutte le attività investigative che facciamo per accertare i fatti scorretti e poi fornire insieme tutto il compendio probatorio che serve a irrogare sanzioni”. Lo ha detto ai microfoni di Adnkronos Vincenzo Francese, chief investigation officer Axerta, intervistato a Milano al Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana. Tema per l’e...

“Negli ultimi anni il welfare sta evolvendo verso un concetto sempre più olistico, che va oltre il buono prettamente economico e mira a contribuire allo sviluppo di realtà aziendali sempre più in linea con le esigenze e i bisogni di tutte le generazioni presenti in azienda. In tal senso Altroconsumo B2you può aiutare le aziende a guardare alla persona che c'è dietro al lavoratore”. Parole di Benedetta De Michelis, responsabile business development di Altroconsumo, intervistato a Milano al Forum R...

Un programma di impact investing che consentirà di mettere a disposizione dell’economia sociale italiana oltre 60 milioni di euro su un orizzonte temporale di 20 anni e con un modello d'intervento innovativo. È GDA Impact, lanciato da Fondazione Social Venture Giordano Dell’Amore (FSVGDA) e Fondazione Cariplo con l'obiettivo di sostenere l’offerta di capitali a favore di start- up, imprese e veicoli attivi nell’ambito dell’economia sociale italiana. GDA Impact arricchisce la gamma di strumenti gi...

L'INPS protagonista alla 41ma assemblea nazionale Anci, a Torino fino al 22 novembre. "L'istituto è sempre presente dove ci sono i grandi temi dell'innovazione per l'Italia - commenta Valeria Vittimberga, Direttore Generale INPS - crediamo sempre più che sia necessaria un'amministrazione che faccia squadra per riuscire a intercettare i bisogni dei cittadini".

L'INPS protagonista alla 41ma assemblea nazionale Anci, a Torino fino al 22 novembre. "Con il nuovo presidente Manfredi ci lega un rapporto antico - dichiara Gabriele Fava, presidente INPS - Rafforzeremo la collaborazione con i comuni a favore del territorio e dei cittadini".

Puntando sull'intermodalità Amazon ha potuto sviluppare centinaia di rotte, che hanno permesso nel 2023 di incrementare i trasporti ferroviari e marittimi nell'Unione Europea e ridurre di quasi il 50% le emissioni di Co2: è uno dei temi di spicco che l'azienda ha presentato nell'ambito dell'assemblea nazionale ANCI 2024 a Torino.

“Tack Tmi, grazie alla sua attività di consulenza e formazione, supporta i dipartimenti hr delle aziende portando innovazione digitale e automazione dei processi e lavorando sui processi di recruiting con l’offerta di corsi di formazione che aiutino ad identificare i bias e i pregiudizi ed evitare che vengano applicato nei processi di selezione”. Con queste parole Giovanna Zambelli, corporate operation manager di Tack Tmi, è intervenuta al Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana. Anche per ...

“Oggi la parola chiave nel mondo delle risorse umane è agilità dell’intera forza lavoro e per introdurla bisogna fare qualcosa che non è più procrastinabile. A nostro parere, come azienda che da 25 anni si occupa di talent management con oltre 7500 clienti a livello mondiale, riteniamo che l’approccio pragmatico sia quello di adottare un framework sostenibile ma strutturato per una mappatura delle posizioni e dei ruoli all’interno delle aziende con le competenze necessaria, le skills emergenti e ...

“Awair è una società di consulenza hr specializzata in talent management e valutazione e sviluppo della leadership, individuale e collettiva. Il nostro contributo all’evoluzione del talent management si misura in quanto siamo capaci di aiutare le organizzazioni ad adottare nuovi strumenti e nuovi processi, che possono avere obiettivi diversi a seconda dell’organizzazione. I processi di talent management sono ‘politici’, perché dipendono da persone, noi cerchiamo di lavorare con questi attori face...

“Alveria da anni lavora sulla progettazione di modelli di servizio e processi hr mettendo sempre la persona al centro e cercando di sfruttare al meglio tutte le opportunità offerte dalla tecnologia, dal digitale in generale all’intelligenza artificiale. Il nostro obiettivo è ‘people first’, che adottiamo sia al nostro interno che nella concezione dei sistemi di human capital management”. Sono le parole di Massimo Genova, amministratore delegato Alveria, intervistato a Milano nell’ambito del Forum...